根据中国劳动法,解除劳动合同后,雇主应根据以下规定向被解雇的员工支付经济补偿:
1. 如解雇员工违反规章制度等情形,应支付一个月工资的经济补偿;
2. 如解雇员工情非因个人原因,而因企业经营需要,可支付一个月工资的经济补偿;
3. 如员工被解雇后还需承担劳动关系存续期间的法定通知期,雇主应支付员工的基本工资;
4. 个别情形下,员工在解除劳动合同后可获得双倍经济补偿。
需要注意的是,具体赔偿金额可能因实际情况而有所不同,在劳动仲裁或法院诉讼中,会根据解雇的情形、解雇程序是否合法等因素进行综合判断,有关双方必须依法进行协商解决。
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