劳动仲裁主要是为了保障劳动者的权益,具体包括以下几个方面的权益保障:
1. 考虑到劳动者的经济权益,劳动仲裁机构可以通过仲裁裁决保障劳动者按照合同获得的工资、福利待遇等合法权益。
2. 对于不当解雇、辞退等非法行为,劳动仲裁可以判定解雇是否合法,保障劳动者的就业权益。
3. 保障劳动者的劳动安全与健康权益,如发生工伤事故,劳动仲裁可以根据相关法规判定雇主是否应当承担相应的责任。
4. 保障劳动者的合法权益不受侵犯,如遇到工时过长、工作条件恶劣等情况,劳动仲裁可以判定雇主是否违法,保护劳动者的合法权益。
总之,劳动仲裁主要是为了保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的平衡和稳定。
查看详情
查看详情