如果工伤单位没有进行工伤申报,工伤员工仍然有权利获得赔偿。在这种情况下,工伤员工可以通过以下方式获得赔偿:
1. 可以向雇主提出工伤认定申请,并要求进行工伤认定。即使雇主没有主动申报,工伤员工也可以自己提出工伤认定申请。
2. 如果雇主拒绝认定工伤,工伤员工可以向劳动局或者工伤认定机构投诉,并要求进行调解或者进行工伤认定。
3. 工伤员工可以寻求法律援助,向劳动仲裁院提起劳动争议申诉,要求获得工伤认定和相应的赔偿。
总之,工伤员工在工伤单位没有申报的情况下,仍然有权利获得工伤认定和赔偿,可以通过法律途径来维护自己的权益。
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