入职即签劳务合同是一种常见的做法,可以通过以下步骤来签署劳务合同:
1. 公司向员工发送劳务合同草案:公司在员工入职之前提供劳务合同草案给员工审阅。
2. 员工审阅合同内容:员工应仔细审阅劳务合同的内容,包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、保密条款等。
3. 缔结合同:双方确认合同内容无异议后,双方签署劳务合同。建议在合同上注明入职日期,确保时间的一致性。
4. 存档备份:签署完劳务合同后,公司和员工各保存一份合同备份,以备日后查询和纠纷解决之需。
需要注意的是,在签署劳务合同之前,员工和公司都应该充分了解合同条款,确保双方权益的保障。如有需要,也可以咨询专业法律顾问或人力资源专家。
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