如果员工在雇佣期间没有签订劳动合同,但发生了意外死亡,公司需要遵循相关劳动法规和法律程序来处理这种情况。首先,公司应当配合相关部门进行调查,确认死亡原因,并通知员工家属。公司需要承担相应的赔偿责任,包括支付死亡赔偿金、丧葬费等。另外,公司应当与员工家属协商,尽快达成赔偿协议,并根据法律规定履行相关赔偿义务。此外,公司也应当及时报备有关监管机构,确保员工家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。总之,即使没有签订劳动合同,公司仍然有责任和义务处理员工意外死亡的事宜。
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