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劳动法试用期辞退如何赔偿

2024-03-09 劳动工伤 责编:爱法小站 5693浏览

根据《劳动法》,雇主在试用期内辞退员工的应当向员工支付经济补偿。具体补偿的标准如下:

劳动法试用期辞退如何赔偿

1. 若试用期在一个月以下,按当地最低工资标准支付试用期工资。

2. 若试用期在一个月以上六个月以下,应当支付一个月的试用期工资。

3. 若试用期在六个月以上但不满一年的,应当支付一个月试用期工资的二倍。

4. 若试用期已满一年,应当支付一个月试用期工资的三倍。

在支付经济补偿的同时,雇主还需支付员工剩余的工资、加班费、年假工资、法定节假日工资等尚未支付的工资待遇,以及应发放的社会保险和住房公积金。如果雇主未按规定支付经济补偿和各项工资待遇,员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼维护自己的合法权益。

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