如果不签署劳务合同,可能需要以下资料来保障双方的权益:
1. 企业营业执照或注册证明:证明企业的合法经营权和身份信息。
2. 明:双方工作人员的明,如或护照等。
3. 薪酬支付记录:记录双方约定的薪酬支付方式、周期和金额。
4. 工作内容及职责描述:明确双方的工作内容、职责和工作时间等。
5. 福利待遇:约定双方的福利待遇,如社会保险、带薪休假等。
6. 调动及解雇规定:保障员工的权益,约定调动和解雇的规定。
7. 保密协议:保护企业的商业秘密和员工的个人信息。
8. 其他约定事项:双方在工作过程中需要特别注意或约定的其他事项。
虽然没有签署劳务合同,但双方最好书面确认以上内容,以便在发生争议时能够有依据维护各自的权益。
查看详情
查看详情