劳务合同到期没有签订的情况下,根据劳动法规定,如果员工继续工作且用人单位继续支付工资,双方即构成了新的劳动关系。因此,即使劳务合同到期没有签订,但是用人单位仍在继续让员工工作,员工也在继续接受工资,双方会形成一个口头上的劳动关系。在这种情况下,双方权益将受到保护,用人单位应该依法履行雇佣义务,员工也应当按工作要求履行工作职责。
然而,为了避免纠纷和不必要的麻烦,建议双方尽快签订新的劳务合同或者续签原有的合同,明确劳动关系中的权益和义务。如果用人单位不愿继续与员工签订新的合同或者员工不满意继续工作,双方应协商解决离职事宜,并按照劳动法规定的程序和规定执行,确保双方权益受到保护。
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