如果骨头错位是在工作过程中发生的，那么这就属于工伤。根据《劳动保险法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤员工支付相应的工伤赔偿金。以下是一般流程和赔偿标准：
1.及时就医：如果骨头错位，应立即前往医院就医，确诊伤势和诊断证明。
2.报告雇主：在得到诊断证明之后，应尽快向雇主报告工伤，并填写工伤事故报告表。一般来说，应在工伤发生之日起3个工作日内报告。
3.报销医疗费用：根据《劳动保险条例》，雇主应当为受伤员工报销医疗费用。报销范围包括诊断、治疗、康复和药物费用等。
4.办理工伤认定：工伤认定是指雇主和社会保障部门对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤范畴。认定的过程需要提供相关证明文件，如医疗证明、事故调查报告等。
5.获得工伤赔偿金：经过工伤认定，并确认为工伤的情况下，雇主应向受伤员工支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括两部分：一是一次性伤残补助金，根据伤残程度和当地的伤残等级进行计算；二是丧失劳动能力期间的工伤津贴，根据受伤员工的工资、工作年限等因素进行计算。
需注意的是，赔偿标准和具体流程可能会根据不同地区的劳动保险制度有所不同，因此应参考当地的相关法律法规或咨询相关部门了解具体的执行情况。
在这个过程中，您可以咨询劳动保障部门、工会、律师等相关专业人士，以帮助您了解自己的权益，并在需要的时候进行法律辅助。
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