员工离职劳动合同怎么解除

员工离职劳动合同的解除涉及法律程序和实务操作，需遵循《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情形及注意事项：

1. 协商解除

依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。需签订书面解除协议，明确离职时间、经济补偿（如有）、工资结算等条款。协商解除无严格条件限制，但需双方自愿，避免事后纠纷。

2. 员工单方解除（提前通知）

- 提前30日通知（正式员工）：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除合同，无需单位同意。试用期员工需提前3日通知。

- 注意事项：用人单位不得克扣工资或设定违约金（除非有专项培训服务期协议）。员工需保留书面通知的送达证据（如邮寄回执、邮件记录）。

3. 单位单方解除

- 过错性解除（《劳动合同法》第39条）：员工严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形，单位可立即解除且无需支付补偿。需注意证据留存（如违纪记录、法律文书）。

- 非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：如员工不胜任工作、客观情况重大变化等，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N或N+1）。

4. 经济性裁员

依据《劳动合同法》第41条，企业需提前30日向工会或全体员工说明情况，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿（N）。裁员需符合法定情形（如破产、经营困难等）。

5. 特殊情形解除

- 服务期协议：若员工接受专项培训后未满服务期离职，需按约定支付违约金（不超过培训费用分摊部分）。

- 竞业限制：解除合同后，若存在竞业限制条款，单位需按月支付经济补偿，员工违约需承担赔偿责任。

实务要点：

书面手续：无论何种解除方式，均建议通过书面文件确认（如解除协议、离职证明），避免口头约定。

档案与社保转移：单位需在15日内办理档案和社保关系转移（《劳动合同法》第50条）。

经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算。

法律风险防范：单位单方解除需确保程序合法，避免被认定为违法解除（2N赔偿风险）；员工需注意保留权益证据。

劳动合同解除需平衡效率与合规性，建议双方充分沟通或咨询法律专业人士。