劳动仲裁原文件,通常指的是双方劳动纠纷案件提交给劳动仲裁委员会处理时的相关文件和资料。这些文件主要包括以下内容:
1. 劳动合同:劳动合同是劳动双方之间订立的具有法律约束力的协议,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款。
2. 证据材料:劳动仲裁原文件通常会包含双方提交的各种证据材料,例如证人证言、相关文件、邮件通讯记录、录音、录像等,这些材料有助于了解纠纷的具体情况和真实性。
3. 仲裁请求:劳动仲裁原文件中会包含申请仲裁的请求书,主要是对劳动纠纷的事实、理由和要求进行详细描述,以便仲裁委员会了解双方争议的焦点和主张。
4. 纠纷说明:劳动仲裁原文件会包含双方提交的关于纠纷事实、争议焦点、诉求等的详细说明,从而帮助仲裁委员会理解双方的立场和主张。
5. 证人证言:劳动仲裁原文件可能会包含证人证言,作为证据支持双方的主张。证人证言是指相关证人对案件事实的陈述和描述,有助于了解案件的真实情况。
6. 仲裁庭审议资料:如果双方达成的劳动仲裁案件需要进行庭审,劳动仲裁原文件会包含庭审资料,包括庭审日程、庭审程序、庭审笔录等。
劳动仲裁原文件是劳动纠纷案件处理的重要文件,其中包含了双方的主张理由、证据材料以及仲裁庭审议过程等内容,有助于仲裁委员会全面了解案情,公正、合理地做出裁决。在劳动仲裁过程中,双方可以根据劳动仲裁原文件中的内容进行辩护和抗辩,确保自身权益得到保障。
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