【事实劳动关系仲裁证据】
证据一:劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要依据,根据劳动合同法规定,劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及违约责任等内容。在这起劳动关系纠纷中,我方提交了劳动合同原件以及双方当事人签订的劳动合同电子版本,证明了双方已经就劳动关系的基本内容达成了一致。
证据二:劳动报酬记录
我方提交了与被申诉方签订的劳动合同中约定的工资支付凭证,包括月工资单和银行转账记录。这些记录清晰地表明被申诉方确实存在欠薪行为,并且未按时足额支付我的工资。
证据三:劳动时间记录
我方提供了工作时间记录表以及相关的考勤记录,清楚地显示了我在被申诉方工作的时间、工作日和加班情况。这些记录表明了被申诉方未能按照劳动合同约定的工作时间支付加班工资。
证据四:劳动保险和社会保障缴纳记录
我方提供了被申诉方未足额缴纳对我的社会保险和住房公积金的记录,这些资料清晰地证明了被申诉方存在拖欠社会保险和住房公积金的行为。
证据五:劳动纠纷协议
在劳动关系纠纷发生后,双方曾达成劳动纠纷协议,被申诉方对欠薪和拖欠社会保险等问题做出了书面承诺并签字。然而被申诉方并未兑现承诺,故我方将劳动纠纷协议作为证据提交。
以上证据充分证明了被申诉方存在未按照劳动合同履行支付工资、支付社会保险、加班工资等义务,希望仲裁委员会能够依法审理此案,并对被申诉方做出相应的裁决。
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