工伤认定书是用于确认员工是否因工受伤或者患病的证明文件,具有一定的法律效力。在员工被认定为工伤后,公司需要向员工支付相关的工伤保险费用和医疗费用,同时也需要停发员工工资吗?
在我国法律中,对于工伤员工的待遇有明确规定。在员工被认定为工伤后,在医疗期内,公司需要向员工支付从事相应工作期间的平均工资的70%作为工伤津贴。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准的80%,公司需要向员工支付最低工资标准的80%作为工伤津贴。
此外,在工伤治疗期内,员工不需要工作,也不需要上班,公司不需要支付员工工资。但是,在工伤治疗期满后,员工需要回到岗位上工作,公司需要恢复向员工支付工资。
因此,工伤认定书并不会导致公司停发员工工资,而是需要根据员工工资标准和法律规定向员工支付工伤津贴。同时,在工伤治疗期间,员工可以暂停工作,等到工伤治疗期满后,公司需要重新支付员工工资。
需要注意的是,如果公司在员工被认定为工伤后继续迫使员工工作,或者停发员工工资,就属于违法行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之,在处理工伤认定书时,公司应该遵循法律规定,认真履行自己的法律义务,保障员工的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,及时维护自己的利益。
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