工伤认定离职是指员工在工作过程中出现了意外事故或者职业病,被认定为工伤或职业病后与用人单位解除劳动合同的情况。根据《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等相关法律规定,工伤认定离职有以下赔偿:
一、经济补偿
根据《劳动合同法》及其相关规定,工伤认定离职员工可以获得应领取的经济补偿。在雇主直接违约的情况下,员工可以获得违约赔偿金。如果是因为雇主解除合同而引发的经济赔偿,更多的细节问题需要彻底听取解雇的理由。最佳的方法就是向有经验或律师事务所,进行相关调查或法律咨询。
二、医疗费用
工伤认定离职员工可以获得相应的医疗费用补偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当按照规定参加工伤保险,对本单位职工在工作中发生的工伤给予相应的治疗、康复和护理。
三、工伤赔偿金
工伤认定离职员工可以获得工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当安排工伤职工获取医疗保险,对失业或伤残的职工进行就业转换,还要提供职业技能培训、跨行业转移等服务。对于已达到法定退休年龄而不能继续从事原工作的职工,用人单位应当依法支付退休金,并安排就业转换。
四、生活津贴
工伤认定离职员工还可以获得生活津贴。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当按月向工伤职工支付护理费用,按比例提供伙食补贴和住宿补贴,对重度残疾工伤职工及其家庭提供有限度的抚恤金、养老金、福利救济等服务。
五、评估残疾等级
如果工伤认定离职员工因为工伤而导致的身体伤残,其劳动能力鉴定,评定残疾等级,则应按照评估结果进行相应的赔偿。
总之,工伤认定离职员工在离职后还有权利获得相应的赔偿。用人单位应当按照法律规定给予相应的经济补偿、医疗费用、工伤赔偿金、生活津贴以及残疾评估等。如果用人单位未能履行赔偿义务或者赔偿不合理,受害员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
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