劳资纠纷归公安管吗

劳资纠纷的归属和处理方式主要取决于纠纷的性质和具体情况。在很多情况下，劳资纠纷确实可以由公安机关进行处理，尤其是涉及到严重的违法犯罪行为或者威胁社会治安稳定的情况。但是，并不是所有的劳资纠纷都会被公安机关受理，一些劳动纠纷可能会由劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等其他部门处理。

劳资纠纷如果涉及到刑事犯罪行为，比如故意伤害、非法拘禁等，公安机关会介入进行调查和处理。例如，如果员工在工作场所受到暴力或威胁，或者遭受了其他非法侵害，他们可以向公安机关报案，公安机关将会介入调查，并在必要时对违法行为进行处罚。

此外，在一些特定的情况下，公安机关也可能会介入处理一些严重的劳动纠纷，比如集体性的职工活动导致的社会秩序混乱或其他严重后果。在这种情况下，公安机关可能会采取措施维护社会秩序，保障公共安全。

然而，对于一般性的劳动纠纷，比如工资支付、工时安排、劳动合同履行等问题，公安机关通常不会直接介入处理。这类纠纷一般由劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行调解或仲裁。当然，如果劳动仲裁的结果无法执行，当事人可以通过法院诉讼来解决。

公安机关在劳资纠纷中的作用是有限的，主要集中在处理涉及刑事犯罪行为或者严重影响社会秩序的情况下。对于一般性的劳动纠纷，建议当事人选择适当的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等渠道进行解决。