工伤都有哪些补助和待遇

在中国，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，可依法享受以下补助和待遇：

一、医疗待遇

1. 工伤医疗费用：工伤保险基金全额报销工伤治疗的挂号费、住院费、医疗费、药费、康复费、辅助器具费等符合目录的费用。异地就医可申请结算，用人单位未参保的由单位支付。

2. 住院伙食补助：按当地标准发放住院期间的伙食补助费，通常为每日30-70元不等，具体由地方规定。

3. 交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的，可报销往返交通费（火车硬座/动车二等座）、住宿费（限额标准内）和伙食费。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利不变：停工治疗期间，原工资福利待遇按月发放，期限一般不超过12个月，重伤或情况特殊者可延长12个月。

2. 护理依赖：生活不能自理者，单位负责护理或按标准支付护理费（统筹地区上年度职工月均工资的30%/40%/50%对应不同护理等级）。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月不等（一级27个月，十级7个月）。

2. 伤残津贴：1-4级伤残按月发放津贴（本人工资的90%-75%），5-6级由单位安排工作，难以安排的按月发放津贴（70%/60%）。基金支付1-4级，单位支付5-6级。

3. 生活护理费：经劳动能力鉴定需护理的，按统筹地区上年度职工月均工资的50%/40%/30%发放。

四、工亡待遇

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资。

2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总额不超过生前工资。

3. 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985660元）。

五、其他待遇

1. 辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可报销假肢、轮椅等费用，最高限额内实报实销。

2. 工伤复发待遇：确认复发后可重新享受医疗、停工留薪等待遇。

3. 劳动关系保护：1-4级不得解除合同，5-6级经本人提出可解除并获得一次性伤残就业补助金（具体标准由省级规定）。

特别说明

1. 用人单位未参保的，所有待遇由单位承担；欠缴保费的需补缴后报销。

2. 工伤待遇涉及本人工资计算的，高于统筹地区平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。

3. 存在第三方责任时，医疗费用可先由工伤保险基金支付，后续保有追偿权。

相关内容依据《工伤保险条例》（2011年修订）及各省实施细则，具体执行需结合地方政策。劳动者可通过人社部门12333热线或劳动仲裁维护权益。