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工伤三级应有什么待遇

2024-05-28 劳动工伤 责编:爱法小站 4641浏览

工伤三级待遇介绍(约1,000字)

工伤三级应有什么待遇

根据相关法律法规,工伤三级属于工伤等级划分中的中等工伤等级。对于工伤三级,应该享有以下待遇:

一、医疗待遇

1. 免费医疗。工伤职工在签订劳动合同的企业或工伤保险统筹地区内,发生工伤后由工伤保险基金支付所有医疗费用,包括诊疗费、药品费、住院费、护理费等。

2. 康复治疗。工伤职工在完成必要的急救和初步治疗后,仍需长期的康复治疗的,工伤保险基金将支付其必要的康复治疗费用,包括住院治疗、门诊治疗、住家护理等。

3. 辅助器具费用。工伤职工需要使用轮椅、义肢等辅助器具的,其费用也由工伤保险基金支付。

4. 医疗期限。工伤三级残疾职工的医疗期限一般为6个月至1年。在此期间,工伤保险基金将持续支付其医疗费用。如果在一年内仍无法治愈,经鉴定可延长至2年。

二、护理待遇

1. 护理补助。工伤三级残疾职工在住院治疗期间,工伤保险基金将按月支付护理补助费。补助标准为工伤职工所在地的最低工资标准的40%-60%。

2. 生活护理。工伤三级残疾职工在住院期间及出院后,如果日常生活无法自理,工伤保险基金将支付其必要的生活护理费用。

三、生活补助

1. 伤残补助金。工伤三级残疾职工可领取一次性伤残补助金。补助金标准为工伤职工工资的16个月至20个月。

2. 生活护理补贴。工伤三级残疾职工在住院治疗期间及出院后,如果日常生活无法自理,工伤保险基金将按月支付生活护理补贴。补贴标准为工伤职工所在地的最低工资标准的40%-60%。

3. 供养亲属补助。对于因工伤导致死亡的职工,其供养亲属可领取一次性供养亲属补助金。补助金标准为被供养人工资的48个月至60个月。

四、工作安置

1. 适岗安置。工伤三级残疾职工应当安置到与其残疾程度相适应的工作岗位。原用人单位应当依法为其提供适当的工作。

2. 转岗培训。如果工伤职工原工作岗位已不适合其工作,用人单位应当安排其进行必要的培训,帮助其掌握新的工作技能。培训期间工资照发。

3. 社会保险关系。工伤三级残疾职工原参加的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险关系仍然继续。

总的来说,工伤三级残疾职工享有较为全面的医疗、护理、生活补助和工作安置等待遇。企业和有关部门应当依法切实保障其合法权益,帮助其尽快恢复健康,重新融入工作和社会生活。

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