劳动争议事实依据怎么写

劳动争议事实依据的撰写应当包括以下主要内容:

1. 双方当事人的基本情况

- 包括员工的姓名、年龄、工作岗位、工作年限等,以及用人单位的基本信息。

2. 劳动关系的建立和变更情况

- 详细描述双方签订劳动合同的时间、内容,以及后续有关劳动关系变更的具体情况。

3. 争议事实的描述

- 准确、全面地陈述争议事实的经过,包括事件发生的时间、地点、经过,以及双方当事人的具体行为。应当以客观、中立的态度进行描述。

4. 相关证据的梳理

- 列举支持争议事实的各种证据,包括书面证据、物证、证人证言等。并对证据的形式、内容及其与争议事实之间的关联性进行分析阐述。

5. 法律规定的适用

- 结合争议事实,引述与之相关的法律、法规、规章的具体条款,阐述适用的法律依据。

6. 争议焦点的分析

- 针对争议的焦点问题,深入分析双方的论点和依据,运用法律知识对争议的实质进行剖析。

7. 争议的解决诉求

- 在事实和法律分析的基础上,明确提出员工或用人单位的具体诉求,如要求支付经济补偿金、确认劳动关系等。

通过以上内容的逐一阐述,可以就劳动争议形成一份完整、详实的事实依据材料。整个材料应当语言流畅,条理清晰,环环相扣,为争议的公正裁决提供坚实的依据。