劳动关系仲裁方案应该包括以下几个方面:
1. 仲裁的适用范围和程序,明确哪些劳动争议适用仲裁,以及仲裁的受理、调解、审理等步骤。
2. 仲裁委员会的组成和职责,包括仲裁员的选任、权限和职责,以及仲裁委员会的决议方式和效力。
3. 仲裁的时限要求,对仲裁申请的受理期限、仲裁程序的期限等作出明确规定。
4. 仲裁费用的承担责任,包括申请费用、仲裁费用等的承担方式。
5. 仲裁裁决的执行方式,对裁决的实施和执行进行规定。
6. 其他相关配套措施,如仲裁信息的公开和保密要求等。
整体来说,劳动关系仲裁方案应全面、详细地规范仲裁的各个环节,确保仲裁过程公正、高效,维护劳动者和用人单位的合法权益。
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