不排班被迫解除劳动合同时间的长短主要由以下几个方面决定。
1. 合同期限：若劳动合同有固定期限，则在合同期满前，用人单位想要解除合同需要提前一个月书面通知劳动者，否则要承担违约责任。如果劳动合同没有约定期限，则需要双方协商确定解除时间，并在协商一致后书面确认。
2. 解除原因：如因用人单位原因导致的解除，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的具体数额需要根据劳动者工作的年限和工资等级来确定。
3. 劳动合同是否有违反法律、法规的条款：如果劳动合同中存在违反法律、法规规定的条款，用人单位可以解除该劳动合同，而无需承担赔偿责任。
在实际操作中，如果用人单位想要解除劳动合同，需要遵循以下流程：
1. 内部协商：首先应与员工进行沟通，明确解除劳动合同的原因，并考虑是否有其他解决问题的途径。
2. 书面通知：如果无法就问题达成一致，用人单位必须向员工书面通知解除劳动合同，通知应包括解除原因、解除日期、赔偿金额等信息。
3. 签署协议：双方可以签署解除协议，明确对于员工赔偿的支付方式，以及员工工作期间可能存在的其他问题的处理方式。
4. 向劳动局备案：用人单位需要向当地劳动局备案，以避免可能出现的法律纠纷。
总之，不排班被迫解除劳动合同所需要的时间会根据具体的情况而有所不同，用人单位需要遵守相关法律规定和流程，确保合法合规地解除劳动合同。
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