劳动合同是劳动关系的基本约定,其内容应当具有法律效力。在该合同中必须包含岗位变动条款。下面,本人将从劳动法的角度出发,给出一个较为完备的劳动合同岗位变更条款范本,供您参考。
劳动合同岗位变更条款
一、条款目的
为了规范雇佣双方的权利和义务,维护劳动关系的稳定性,制定本《劳动合同岗位变更条款》。
二、岗位变更的定义
1.雇主未经劳动者同意,违法改变劳动者原有岗位或担任其他岗位的工作。
2.雇主得到劳动者的同意,将其调动到适当的新岗位上面。
三、岗位变更的方式
1.协商变更:雇主需与劳动者协商,并经劳动者同意后,完成岗位的变更,并重新签订劳动合同。
2.调动变更:原岗位的调整、合并、撤销等因素需要对相关职工进行岗位变更时,雇主负责通知劳动者新岗位和变更时间,并在劳动合同中明确岗位变更的事由和程序。
四、岗位变更条款的约束性
1.双方都应重视《劳动合同岗位变更条款》,并在劳动关系存续期间严格执行,不得任意违反或背离条款之规定。
2.在法律法规和政策允许的情况下,雇主有权依据市场需求、企业发展等情况,需要对劳动者的岗位进行变更。
3.在变更过程中,应尊重劳动者的意愿,且应为劳动者保障其合法权益,如保障其支付待遇、保险、退休及其他劳动合同约定的权益。
五、如何执行岗位变更
1.雇主应在合理期限内通知员工其变更后岗位、职责、薪资及其他权益的变化,并由雇主与员工签订补充协议。
2.如果员工不同意岗位变更,则可以与雇主进行协商,如协商无解,员工可以拒绝接受变更岗位。但应注意在法定期限内依据劳动合同约定和法律规定提出书面解除劳动合同。
六、本条款的解释权
本条款的解释权归所在企业拥有。
七、附则
本条款自双方签字之日起生效,对双方均具有约束力。
以上劳动合同岗位变更条款的范本应当是较为完整的,但由于各公司及品牌的特殊情况不同,还需要根据实际情况进行具体修改。需要提醒的是,新型冠状病毒疫情期间,企业应加强防控,岗位变更应以员工尽可能远离风险的原则,同时要根据特殊情况合理调度员工的往返交通路线及机构安排。
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