劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,首先需要进行调解,以尽量通过协商达成和解。下面是劳动人事争议第一步需要做的事情:
1.了解相关法律法规:劳动法是保障劳动者权益的基本法律,根据《劳动法》及其相关法规,了解自己的权益和义务。同时,还应了解相关的劳动争议解决程序、调解机构及其职责等,以便能够正确维护自己的权益。
2.收集证据材料:在劳动争议发生后,劳动者应尽快收集与争议有关的证据材料,包括与用人单位关于劳动关系的合同、工资、加班、工时等证明文件,以及劳动争议发生过程中的沟通记录、电子邮件、短信等通讯记录。这些证据材料将有利于争议的调解和解决。
3.与用人单位进行沟通:在收集完证据材料后,劳动者应与用人单位进行沟通,明确表达自己的诉求,并尝试协商解决争议。此时,劳动者可以书面或口头向用人单位提出申诉,说明自己的诉求,并要求用人单位调解或解决争议。
4.寻求劳动争议调解机构的帮助:如果劳动者与用人单位无法在沟通与协商中解决争议,劳动者可以寻求劳动争议调解机构的帮助。根据不同的地区,劳动争议调解机构可以是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭等。劳动者可以将争议向调解机构提交申诉,并提供相关证据材料。
5.等待调解结果:一旦劳动争议得到调解机构的受理,调解机构将会组织双方进行调解,并争取达成和解协议。劳动者需要积极参与调解过程,同时也要保护自己的权益,确保调解结果能够满足自己的合理诉求。
总之,劳动人事争议发生后,劳动者需要首先了解相关法律法规,收集证据材料,与用人单位进行沟通与协商,并在需要的时候寻求劳动争议调解机构的帮助。通过这些步骤,劳动者可以在保护自己权益的同时,尽快解决劳动争议。
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