根据法律规定,用人单位拖欠月劳动工资的,应当按照《劳动法》的相关规定,承担相应的法律责任,可能面临以下处罚:
1. 劳动仲裁:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。劳动仲裁裁决具有强制执行效力。
2. 行政处罚:用人单位拒不支付劳动者工资的行为,可能会被劳动监察部门予以行政处罚,如罚款、责令支付工资等。
3. 法律诉讼:劳动者可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资,并可以请求法院执行,强制要求用人单位履行支付工资的义务。
4. 行政处分:用人单位未按法律规定支付劳动者工资的,可能会受到人力资源社会保障部门的行政处分,如予以警告、罚款等。
总之,拖欠月劳动工资的行为严重侵犯了劳动者的权益,应当受到相应的处罚,用人单位务必按照法律规定及时支付劳动者应得的工资。
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