劳动法中规定的福利主要包括以下几个方面:
1. 工资福利:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等;
2. 福利保险:包括社会保险和商业保险,如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等;
3. 节假日福利:包括法定节假日、带薪年假、婚嫁丧葬假等;
4. 健康福利:包括提供工作场所卫生、饮用水、食品安全保障等;
5. 住房福利:包括提供住房或者住房补贴;
6. 学习培训福利:包括提供培训机会、学习补贴、技能提升等;
7. 岗位福利:包括提供工作保障、职务晋升机会、职业发展规划等。
除了上述福利外,劳动法还规定了一些不能在劳动合同中取消、降低或者减少的劳动者权益,如工伤保险、医疗保险等。劳动者在享受这些福利的同时,用人单位也有义务为其提供合理的工作环境和工作条件,保障劳动者的身心健康。
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