劳动法是规范劳动关系、保护劳动者权益的法律体系，其中包括了各种福利措施以保障劳动者的基本权益。这些福利不仅涉及到工资、工时等基本权益，还包括了休假、社会保障等更加全面的保障措施。以下是劳动法中常见的福利措施：
1. 工资福利：劳动法规定了劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，并保障了正常的工资支付流程。同时，劳动法也规定了加班工资、节假日工资、年终奖金等额外的工资福利。
2. 工时福利：劳动法规定了正常工作时间和休息时间，保障了劳动者的休息权利。此外，对于超时工作，劳动法也规定了加班工资和休息调休等措施。
3. 休假福利：劳动法规定了带薪休假的制度，包括年假、婚假、产假、陪产假、等，以确保劳动者在特殊情况下也能够享受到休息的权利。
4. 社会保险福利：劳动法规定了劳动者参加社会保险的义务和权利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障劳动者在面对意外和老年等风险时有一定的经济来源。
5. 安全保障福利：劳动法规定了雇主应当提供安全工作环境和劳动防护用具，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
6. 培训教育福利：劳动法规定了雇主应当为劳动者提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，以提高劳动者的就业能力和竞争力。
7. 职工福利：包括住房公积金、餐饮福利、交通补贴、节日福利等，为劳动者提供一定的物质和精神支持。
8. 劳动纠纷处理机制：劳动法规定了劳动者和雇主之间的劳动纠纷处理机制，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等，以保障劳动者的合法权益得到及时有效的保护。
劳动法的福利措施涵盖了从基本的工资、工时、休假到更加全面的社会保障、安全保障和培训教育等各个方面，旨在保障劳动者的基本权益和提升其整体福利水平。这些福利措施的实施不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于促进社会的稳定和经济的持续发展。
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