劳动者被辞退的赔偿金额需根据《劳动合同法》及相关法律规定,结合辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合计算。具体情形包括:
一、经济补偿金(合法辞退情形)
1. 计算标准:
- 按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资;
- 6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。
- 月工资上限:若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,补偿标准按3倍支付,且年限最高不超过12年。
2. 适用情形:
- 用人单位因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化(如裁员、企业破产等)解除合同;
- 劳动者不胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任;
- 双方协商一致解除劳动合同。
二、赔偿金(违法辞退情形)
1. 计算标准:
- 双倍经济补偿金:用人单位违法解除劳动合同(如无正当理由辞退、未遵循法定程序),需支付经济补偿金的2倍。
2. 常见违法情形:
- 未与劳动者协商单方面解除合同;
- 未提供法定辞退理由或证据不足;
- 未提前30日书面通知(或未支付代通知金)。
三、其他可能涉及的赔偿
1. 代通知金:
- 用人单位未提前30日书面通知解除合同,需额外支付1个月工资(仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形)。
2. 未签订劳动合同的双倍工资:
- 若用人单位未签订书面合同超过1个月,劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。
3. 加班费、社保补缴等:
- 若用人单位未足额支付加班费或未缴纳社保,需补足差额或补缴。
四、特殊情形处理
1. 试用期辞退:
- 需证明劳动者不符合录用条件,否则属违法解除。
2. 劳务派遣员工:
- 由用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
3. 经济性裁员:
- 需提前向工会或全体职工说明情况,并报劳动行政部门备案,否则可能被认定为违法解除。
五、注意事项
工资基数:经济补偿金的月工资为解除合同前12个月的平均工资,包括奖金、津贴等;
争议解决:如协商不成,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,时效为1年;
证据保留:工资条、劳动合同、辞退通知等是关键证据。
实践中,赔偿金额可能因地区政策、个案细节有所不同,建议咨询当地劳动部门或专业律师。
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