在劳动仲裁中，有效的证据对于支持申诉方或辩护方的主张至关重要。这些证据可以是书面文件、口头证言、录音、视频录像、电子邮件、短信等形式。以下是劳动仲裁中常见的几种有用证据：
1. 劳动合同和相关文件：劳动合同是雇佣关系的基础，其中包含了双方的权利和义务。合同中的条款可以为劳动仲裁提供重要依据，特别是涉及工资、工作职责、福利待遇、工作时间等方面的争议。
2. 工资单和薪资记录：工资单和薪资记录是证明雇佣关系中支付工资的主要依据。这些记录可以用来证明实际支付的工资金额、工资核算方式以及是否存在拖欠工资或支付不足的情况。
3. 工作时间记录：雇主应该记录员工的工作时间，包括上班时间、加班时间和休息时间。如果员工主张加班费或休息时间被侵犯，工作时间记录可以成为证明的重要依据。
4. 证人证言：雇员、雇主或其他相关人士的口头证言在劳动仲裁中具有重要意义。证人可以提供对争议事件的直接目击证词或间接证词，有助于裁决机构了解事件的真实情况。
5. 书面通讯记录：包括但不限于电子邮件、短信、备忘录等形式的书面通讯记录可以提供关于双方之间沟通和协商的证据。这些记录可以帮助了解双方在劳动关系中的沟通方式、协商结果以及任何不当行为。
6. 医疗记录：如果争议涉及到员工的健康状况或工伤问题，医疗记录可以提供关于员工健康状况的证据。这些记录可能包括就诊记录、诊断报告、医疗证明等，有助于裁决机构了解员工的健康状况以及任何与工作相关的健康问题。
7. 录音或视频证据：如果有关键事件被录音或录像下来，这些录音或视频可以作为直接证据提供给劳动仲裁机构。录音或视频可以涵盖雇主与员工之间的对话、工作环境的情况等，有助于裁决机构更好地了解争议的性质和背景。
8. 专家意见：在某些情况下，可能需要专家提供意见或证词，以解释特定行业标准、法律规定或技术问题。专家意见可以帮助裁决机构更好地理解案件的复杂性和技术性。
劳动仲裁中有效的证据应该是真实、可信且与争议事件直接相关的。当双方能够提供清晰、完整的证据时，劳动仲裁机构更有可能做出公正的裁决。
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