劳动人事关系主要涉及劳动者与用人单位之间的雇佣关系及相关事务。这包括签订劳动合同、工资福利、社会保险、工作时长、休假制度等方面的人事管理。同时,还包括劳动纠纷的处理,如协商、调解、仲裁和诉讼等。这些关系的处理有助于维护劳动者权益,促进劳资和谐。
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