劳资纠纷中的工资是根据劳动合同的规定和相关法律法规来确定的。在劳动合同中，应明确双方约定的工资标准和支付方式，并需要遵循国家相关法律法规的规定。以下是一般情况下工资确定的具体步骤：
1. 工资计算基数确定：劳动合同中一般会约定工资计算基数，工资计算基数可以是月工资、日工资、小时工资等。计算基数的确定通常需要考虑员工的工作性质、工作岗位、工作时长等因素。
2. 工资项目确定：除了基本工资外，劳动合同中还应明确其他工资项目，如岗位津贴、绩效奖金、加班工资、福利待遇等。这些工资项目的数量和金额应当与国家相关法律法规的规定一致。
3. 工资支付方式确定：工资支付方式可以是月付、周付、一次性付清等。劳动合同中应明确工资支付方式，同时需要遵守国家相关法律法规的规定。
4. 加班工资确定：加班工资是指员工因工作需要超过正常工作时间而支付的报酬。加班工资的计算和支付应遵守国家相关法律法规的规定。根据《劳动法》的规定，加班工资一般不低于工资的百分之150%，且应符合国家级别的最低工资标准。
5. 法定福利待遇确定：劳动合同中一般会约定一些法定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇的支付由用人单位承担，并应根据国家相关法律法规的规定进行。
如果劳动合同中对工资标准和支付方式没有明确约定，一般可以参照国家相关法律法规的规定来确定。国家对最低工资标准有一定的规定，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
如果在劳资纠纷中，员工认为用人单位未按照合同约定或国家法律法规支付工资，可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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