劳动仲裁的原告条件包括:
1. 在被告单位劳动过程中产生了争议或纠纷;
2. 原告必须是受雇于被告单位的劳动者,即劳动双方存在雇佣关系;
3. 原告必须依法享有提起劳动仲裁的权利,通常要求原告必须是被告单位的现任或前任员工;
4. 原告必须填写并提交仲裁申请,提供相关证据和材料,说明仲裁请求及请求依据。
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