劳资纠纷需要提供以下内容:
1. 双方的劳动合同或雇佣协议,包括聘用条件、薪酬标准、工作职责等信息;
2. 双方的工资单和薪酬支付记录,以确定是否存在工资拖欠或未按时支付工资的情况;
3. 双方的劳动时间记录,以确定是否存在加班未支付或违反劳动法规定的工时问题;
4. 公司的规章制度、劳动政策以及员工手册,以了解公司规定和劳动条例是否遵守;
5. 证据证实双方之间存在的劳动纠纷,例如邮件、聊天记录、证人证言等;
6. 相关法律法规或劳动合同中规定的其他证据要求。
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