被辞退怎么找劳动仲裁

被解雇后，你可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。以下是你可以按照的步骤：

第一步：弄清被解雇的原因

在寻求劳动仲裁之前，首先要确认被解雇的原因。雇主是否提供了书面的解雇通知？解雇是否符合法律规定？确保自己了解被解雇的具体情况，以备将来做出争议解决时的准备。

第二步：尝试通过调解解决争议

在寻求劳动仲裁之前，你可以尝试与雇主进行调解，寻求和解。这可能包括与雇主或人力资源部门进行沟通，了解他们是否愿意重新考虑解雇决定或提供其他解决方案。

第三步：联系当地劳动仲裁委员会

如果无法通过调解解决争议，你可以联系当地的劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构。这些机构通常会为工人提供免费的法律咨询和调解服务，帮助解决劳动争议。你可以查询当地劳动局或劳动仲裁委员会的联系方式，向他们咨询如何提起诉讼和提交申诉。

第四步：提交劳动仲裁申诉

一旦确定委托劳动仲裁委员会处理你的案件，你需要提交申诉。通常，你需要填写一份申诉表格，详细说明你的争议情况，包括解雇的原因、证据等。提交申诉后，劳动仲裁机构将进行调查和调解，以寻求双方达成和解。

第五步：参加仲裁听证

一旦申诉获得受理，劳动仲裁机构将安排仲裁听证会。在听证会上，你和雇主将有机会陈述自己的立场和提供证据。仲裁员将根据双方的陈述和证据做出裁决。

最后，无论仲裁结果如何，请确保遵守仲裁机构的决定。如果你对仲裁结果不满意，可能还有其他上诉程序可供选择。

总之，寻求劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，但需要耐心和理智对待，确保按照相关程序和法律规定进行操作。祝你在争议解决过程中顺利！