肇庆劳动能力鉴定在哪里公示

在中国，劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责，核心调解渠道涉及以下部门与程序： 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限（参考） 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解

根据中国现行法律法规，用人单位无故辞退孕妇属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法

工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续，确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况：协商解除、员工主动辞职、公司单方

吸入性肺炎能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》及相关司法解释进行具体分析。以下从法律依据、认定条件和实际案例三个维度展开说明：核心判断标准：1. 是否符合“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）；2.

死刑作为刑罚体系中最为严厉的惩罚手段，其适用严格遵循法律规范，并基于特定社会与司法背景。以下从法律依据、适用条件、社会功能等角度进行专业分析。一、法律依据与适用原则中国《刑法》第48条规定：死刑只适用于罪

诉讼离婚（即通过法院判决或调解离婚）的案件记录属于司法公开信息，但“案底”一词在司法语境中多指向刑事犯罪记录。离婚案件属于民事纠纷，其裁判文书或案件信息可通过正规渠道查询，具体时间及方式如下：一、诉讼