街道劳动保障主要考察的是城市居民的就业状况和社会保障水平,是对城市居民的生活保障、社会经济发展的一种重要考核指标。街道劳动保障的考核内容主要包括以下几个方面:
1. 就业情况:街道劳动保障考核要求对街道内就业人员的数量、结构、性别比例以及就业率等情况进行全面了解和评估。要关注失业人员的再就业情况,促进失业人员重新就业,提高就业率。
2. 就业服务:街道劳动保障考核要求对提供的就业服务情况进行评估,包括就业信息的发布渠道、职业培训的开展情况、就业指导和职业介绍等服务的满意度。要确保提供给居民的就业服务质量达到一定标准。
3. 劳动保障:街道劳动保障考核要关注全面、定点和全程服务的完整性,要求对困难群体的就业补贴、职业培训、就业援助等政策执行情况进行评估。要确保各项劳动保障政策的落实和效果。
4. 人才引进:街道劳动保障的考核还要关注人才引进工作的情况,包括引进的高端人才、留学人才的情况和效果。要注重人才引进对街道经济社会发展的贡献和带动作用。
5. 特殊群体保障:街道劳动保障还要关注特殊群体的就业保障情况,包括残疾人就业情况、退役军人就业安置、优抚对象的生活保障等。要实施差别化的政策,保障特殊群体的就业权益。
6. 劳动关系协调:街道劳动保障要求对劳动关系协调情况进行评估,包括相关纠纷的处理、集体合同的签订、参与劳资协商等。要维护劳动者合法权益,促进劳资关系的和谐发展。
街道劳动保障的考核是为了促进街道就业形势的稳定和改善,提高城市居民的生活水平和幸福感。只有在劳动保障工作得到切实的改善和落实的情况下,才能更好地推动城市的经济社会发展,实现全体居民的共同富裕目标。街道劳动保障的考核工作是一个综合性的评估体系,需要各方面合作共同努力,确保工作的科学、公正和有效。
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