劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式,为了能够顺利进行劳动仲裁,申请方需要准备一些必要的资料。下面是劳动仲裁可申请的资料清单:
1. 劳动合同:申请方应提供劳动合同的复印件或原件。劳动合同是劳动关系的基础文件,双方通过劳动合同规定了相互的权利和义务。劳动仲裁的裁决将参照劳动合同的内容进行判断。
2. 薪资和福利记录:申请方应提供与劳动合同相关的薪资和福利记录。这包括工资条、银行存折或工资卡的工资记录,以及相关的奖金、津贴、补贴等福利记录。这些记录将作为证明劳动报酬和福利待遇的依据。
3. 加班记录:申请方应提供劳动合同约定的加班记录。加班记录包括加班时间、加班工资、加班报酬等信息,用于证明加班工作的存在和加班工资的支付情况。
4. 绩效评价:申请方应提供与工作绩效评价相关的文件。这包括绩效考核表、绩效奖金记录等。绩效评价是决定工资调整和奖金分配的依据,也是评价工作能力和劳动成果的重要指标。
5. 辞职证明:如果申请方已离职,应提供离职证明。离职证明是用来证明申请方离职的时间、原因和方式的文件,也是对劳动仲裁案件的一种重要证据。
6. 被取消劳动合同的通知书:如果申请方被解雇或被迫辞职,应提供被取消劳动合同的通知书或证明文件。被取消劳动合同的通知书是雇主解雇或解除劳动合同的依据,申请方通过提供这些文件来证明劳动合同终止的合法性。
7. 证人证言:申请方可以提供证人证言来证明自己的主张。证人证言是由具备一定见证资格的人出庭作证,证明案件事实的真实性。证人证言应具备公正、客观、真实、可靠的特点。
8. 其他相关证据:根据具体案件的情况,申请方还可以提供其他相关的证据来证明自己的权益受到损害。比如,工作日志、工作任务分配、监控录像等。
总之,劳动仲裁的申请方应根据自己的情况准备相关的资料,以便尽可能地证明自己的权益受到侵害。同时,申请方还应注意保留证据,防止证据的遗失或篡改。
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