首先,一审劳动争议是劳动者或者用人单位因劳动合同的订立、履行、变更或者解除所发生的纠纷,向人民法院提出诉讼请求的程序。下面是一审劳动争议需要提交的材料:
1. 起诉状和诉讼材料
劳动者或者用人单位应根据劳动争议的事实,提交起诉状、证据以及相关的法律文件。
2. 与劳动争议有关的证据
劳动争议的证据包括书证、证人证言、鉴定结论等。在一审阶段,当事人应当尽量提供充分、准确、完整的证据材料。
3. 劳动合同及其有关文件
劳动合同是劳动关系的主要文件,应当提交劳动合同的原件或者经过公证的复印件。
4. 用人单位应提交的有关文件
用人单位应提交的有关文件包括:职工名册、工资、奖金、补贴等相关证明文件。
5. 备注
当事人应将具体争议及与其相关的其他资料,如工资支付明细、社保、公积金之类的证明材料一并递交,以方便法院审理。
总之,一审劳动争议需要提供充分、准确、完整的证据材料,以支持主张和诉求。
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