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试岗怎么取证劳动关系

2024-04-21 劳动工伤 责编:爱法小站 3216浏览

试岗是指用人单位为了更好的考察应聘者的能力、素质、态度等方面的表现,而进行的工作实习。试岗期间,通常由用人单位为实习人员支付实习日薪等一定的报酬。 对于一些职位,如技术类、管理类等职位,试岗是必不可少的环节,能够更好地筛选出真正适合岗位的人才。但是,对于一些不诚信的用人单位,也可能利用试岗期间获得廉价劳动力,因此在试岗时要注意保护自己的权益。

试岗怎么取证劳动关系

首先,在试岗前应与用人单位确定合同和实习协议,明确实习时间、试岗报酬、工作内容、保密条款等相关事宜。要保证协议符合法律规定,并保存协议原件及电子复印件。

其次,在试岗期间需注意记录自己的工作内容和工作时间。可以记录在日志或电子文档中,包括日期、开始和结束时间、工作任务和结果等。这样可以帮助自己证明与用人单位的劳动关系,防止用人单位不诚信。

还可以向用人单位索要雇佣证明或试岗证明,以证明自己在用人单位进行试岗期间的身份和工作情况。在试岗期间,应当与主管领导保持良好的沟通和关系,获得主管领导的认可和支持,获得一定的工作成绩,以增加索要证明的依据。

最后,在试岗结束后,应当及时与用人单位确认试岗结果,包括是否能够正式录用、录用的条件和薪资待遇。确认结果时,应当将确认结果记录下来,以便日后向劳动仲裁部门投诉。

总之,认真记录工作内容和时间、保留试岗合同和证明、与主管领导保持良好沟通、确认试岗结果等,都是证明劳动关系的有效途径,在试岗时应当积极采取相应措施,保护自己的劳动权益。

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