是否解除劳动合同怎么查询

查询是否解除劳动合同可以通过以下几种方式：

1. 劳动合同文本核查

直接查阅劳动合同原件或复印件，重点查看合同终止或解除条款。若合同中有明确的解除条款（如协商解除、法定解除等），需核对解除条件是否满足。部分合同会附加解除协议，需确认双方签字盖章是否齐全。

2. 用人单位通知或书面文件

根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，用人单位需出具书面通知（如《解除劳动合同通知书》）。若未收到书面文件，可向人力资源部门索要。通知应载明解除原因、时间及经济补偿等细节，否则可能属于违法解除。

3. 社保与公积金记录查询

- 社保停缴记录：登录当地社保官网或“掌上12333”APP，查看社保缴纳状态。若单位已停缴且无续缴记录，可能暗示合同解除。

- 公积金账户变动：通过公积金管理中心查询缴存状态，停缴或封存可能关联合同终止。

*注：社保停缴也可能是欠缴，需结合其他证据综合判断。*

4. 工资发放记录

检查近期工资条或银行流水。若工资停止发放且无合理解释（如拖欠），可能指向合同解除。但需注意：部分纠纷中工资停发未必等同于合法解除。

5. 劳动争议仲裁或诉讼记录

若用人单位单方解除合同引发争议，可通过当地劳动人事争议仲裁委员会查询案件记录。仲裁结果或法院判决会明确合同状态及赔偿事宜。

6. 电子劳动合同平台验证

部分地区推行电子劳动合同备案（如北京市人社局“电子劳动合同平台”），可实名登录后查询合同状态变更记录。

7. 人事档案调取

通过单位档案管理部门或第三方存档机构（如人才服务中心）查询离职证明材料，如《离职证明》或《退工单》。

扩展知识：

违法解除的后果：用人单位若未按《劳动合同法》第39-41条解除合同，劳动者可主张继续履行合同或2N赔偿金。

举证责任：劳动争议中，用人单位需对解除合法性承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

特殊情况：医疗期、孕期等特殊时期解除合同限制严格，需额外核查。

建议多渠道交叉验证，必要时咨询劳动监察部门（12333热线）或专业律师。