劳务合同的常见套路有哪些

劳务合同是雇主与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，但在实际操作中常常存在一些套路，损害劳动者的合法权益。以下是一些常见的套路和应对方法：

1. 模糊合同条款

有些劳务合同故意使用模糊或笼统的词语，例如“根据公司规定”“适时调整”等，以此规避明确的责任和义务。

应对方法：要求合同明确具体的工作内容、工时、薪资结构、绩效考核标准等，避免模糊措辞。

2. 试用期过长或滥用

部分企业会设定过长的试用期，甚至超过法律规定的最长期限（如劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月），或者在试用期结束后以“不合格”为由随意解雇员工。

应对方法：核实法律规定的试用期上限，确保合同中的试用期符合《劳动合同法》要求，并保留试用期考核证据。

3. 工资拆分陷阱

雇主可能将工资拆分为基本工资、绩效工资、补贴等，表面上工资较高，但实际发放时以各种理由克扣绩效或补贴，导致实际收入低于约定。

应对方法：要求合同明确工资总额及构成，确保“应发工资”与实际约定一致，防止变相降薪。

4. 霸王条款

某些合同包含不合理条款，例如“无条件服从加班”“离职后竞业限制无补偿”“公司可单方面调岗降薪”等，限制劳动者权益。

应对方法：注意审查此类条款，竞业限制必须附带经济补偿（通常为离职前工资的30%以上），调岗降薪需双方协商一致。

5. 社保公积金不足额缴纳

企业可能按最低基数而非实际工资缴纳社保或公积金，减少用工成本，但损害员工长远利益（如养老金、公积金贷款额度）。

应对方法：核对缴费基数是否与工资匹配，留存工资流水作为证据，必要时向社保部门投诉。

6. 合同与offer不一致

部分企业提供的劳动合同与入职offer内容不符，例如降低薪资、增加工作职责等，利用劳动者签约时的疏忽蒙混过关。

应对方法：签署前仔细对比合同与offer，如有差异立即提出异议并要求修正。

7. 不签或拖延签订合同

有些雇主以“试用期满再签”“走流程”为由拖延签订书面合同，导致劳动者难以证明劳动关系。

应对方法：《劳动合同法》规定需在用工1个月内签订合同，超期可主张双倍工资赔偿，注意留存据（如考勤、工作邮件）。

8. 隐蔽性劳务派遣

通过第三方劳务派遣公司签订合同，规避用人单位的直接责任，可能导致同工不同酬或福利缩水。

应对方法：确认用工主体是否与实际雇主一致，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性岗位。

9. 违约金陷阱

合同可能设置高额违约金条款（如服务期未满、培训费偿还），但法律规定仅有两种情形可约定违约金：专项培训费用或竞业限制。

应对方法：普通离职无需支付违约金，除非企业提供过付费专项培训并有书面协议。

10. 口头承诺不写入合同

招聘时承诺的年终奖、晋升机会等未写入合同，后续无法兑现。

应对方法：所有重要待遇均要求书面化，避免轻信口头承诺。

扩展知识：根据《劳动合同法》，劳动者有权要求合同一式两份且内容一致，雇主无权扣押员工合同。遭遇不公平时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意保留证据（如录音、邮件、工资条等）。合同签署前务必逐条审阅，必要时咨询法律人士。

劳务关系的核心是平等自愿，遇到明显不合理的条款应及时协商或拒绝签署，避免后续困难。