劳动争议面谈记录表怎么填

好的,我来帮您编写一份劳动争议面谈记录表,长度超过800字。以下是一个示例:

劳动争议面谈记录表

一、基本信息

员工姓名: 张三

所属部门: 生产部

面谈时间: 2023年4月1日 9:00-11:00

面谈地点: 公司会议室

面谈参与人: 张三、人力资源经理李丽、部门经理

二、争议情况说明

1. 争议发生的背景和经过:

张三于2022年8月1日入职公司生产部,担任装配工的岗位。入职后表现良好,获得部门经理的认可。2023年3月15日,公司因业务需要调整生产计划,要求员工每周加班10小时。张三表示,每周加班时间过长,影响了家庭生活和休息时间,要求公司合理安排工作时间。部门经理表示,这是公司的临时性安排,需要配合完成。张三坚持自己的立场,最终未能达成一致。

2. 双方主要诉求:

张三的诉求:要求公司合理安排工作时间,每周加班时间不超过8小时。他认为,每周加班10小时已经超出了法定工作时间,影响了正常的生活作息,希望得到公司的理解和支持。

公司的诉求:要求张三配合当前的生产计划安排,每周加班10小时,直至生产任务完成。公司认为,这是临时性安排,属于合理加班,应当得到员工的配合和支持。

三、面谈过程记录

9:00 面谈开始,人力资源经理李丽主持会议,说明了面谈的目的和流程。

9:10 张三陈述了自己的诉求,并提供了相关证据,包括工资条、加班记录等。他表示,每周加班10小时已经严重影响了自己的生活质量,希望公司能够合理安排工作时间。

9:30 部门经理表示,当前生产任务较重,需要全体员工的支持和配合。他认为,每周加班10小时属于合理加班,符合公司的生产需求,希望张三能够理解并配合。

9:50 双方就工作时间安排、加班费支付等问题展开了讨论和交涉。经过一定时间的讨论,双方没有达成一致意见。

10:20 人力资源经理李丽提出,建议公司适当调整加班安排,每周不超过8小时。同时,对于超出的加班时间,公司应支付加班费。

10:40 双方经过进一步交涉,最终达成以下初步方案:

1) 公司每周加班时间调整为不超过8小时;

2) 对于超出部分的加班时间,公司将按照法定标准支付加班费;

3) 本次面谈结果需报送公司领导审批,待审批通过后实施。

11:00 面谈结束。

四、面谈结果

通过面谈,双方初步达成了如下协议:

1. 公司每周加班时间调整为不超过8小时;

2. 对于超出部分的加班时间,公司将按照法定标准支付加班费;

3. 本次面谈结果需报送公司领导审批,待审批通过后实施。

五、总结和建议

通过本次面谈,公司和员工就工作时间安排和加班费支付达成了初步共识,缓解了双方的矛盾。对于后续的具体实施,建议公司制定明确的加班管理制度,并做好与员工的沟通工作,确保各方权益得到保护。同时,公司应当建立健全的劳资沟通机制,及时化解员工的诉求,促进和谐稳定的劳动关系。