故意砸伤脚踝是属于人为破坏自身安全的行为,因此不属于工伤范畴。但是如果此行为是在工作场所发生的,又符合“因工致伤”的条件,则可以认定为工伤。
“因工致伤”是指在劳动过程中,因执行工作任务或者遵守用人单位的规章制度受到的事故伤害或者职业病。
因此,如果故意砸伤脚踝是在工作场所发生的,且符合“因工致伤”的条件,那么按照工伤保险相关规定,用人单位应该为受害人提供工伤保险赔偿。
具体的赔偿金额,应该根据国家相关法律法规和地方政策来确定。通常情况下,赔偿金额要根据受害人的受伤程度、收入、年龄等因素进行综合计算。
另外,如果是故意砸伤脚踝的行为是第三方行为,如其他劳动者或外来人员等所为,那么用人单位应该督促对方承担相应赔偿责任。
总之,如果受害人的脚踝受到故意砸伤,需要及时向用人单位进行申报,并主动配合相关鉴定程序,以便及时获得相应的工伤保险赔偿。
查看详情
查看详情