劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间的劳动争议,通过司法机关对劳动纠纷进行调解和解决的过程。劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式,具有程序简单、快捷、经济的特点。以下是劳动仲裁职工需要准备的一些材料:
1. 劳动合同及其修订协议:劳动合同是劳动关系的基本依据,职工需要准备原始的劳动合同以及各种修订协议。
2.付款凭证:例如工资发放凭证、离职结算凭证等。
3.工时记录:包括加班申请、加班工时记录、调休记录等。
4.工作日志和工作备忘录:记录工作内容、工作过程中与用人单位之间的沟通和协调等。
5.证据材料:包括与劳动争议相关的证据材料,例如劳动合同、劳动关系证明、辞职信、调休申请等。
6.职工权益保护相关材料:例如用工协议、员工手册、公司政策等。
7.其他相关证据:例如与劳动争议相关的通知、备忘录、短信、电子邮件、录音等。
另外,为了更好地维护自己的合法权益,职工在劳动仲裁前也可以准备一些替代材料,例如劳动争议处理流程、用人单位内部规章制度等,以便在处理纠纷时提供相关证据。同时,职工还需要在劳动仲裁前了解相关法律法规和劳动法规定,以便更好地维护自己的合法权益。最后还需要提醒职工,在上述材料准备完备之后,最好在存档保存备份,以备日后需要使用。
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