劳动仲裁员工作流程通常包括以下步骤:
1. 受理申请:劳动仲裁员首先接收申请,确认双方当事人的身份和争议的事实和问题。
2. 调解协商:劳动仲裁员会尝试调解双方当事人,促使他们达成一致意见,并解决争议。如果双方能够就争议达成协议,仲裁员会记录并签署调解协议书。
3. 证据收集:如果调解不成功,劳动仲裁员会收集双方提供的证据、证词和其他相关材料,以便对争议进行审理和裁决。
4. 听证辩论:在听取双方当事人的陈述和证词后,劳动仲裁员会进行辩论,让双方当事人就争议问题提出意见和观点。
5. 裁决作出:最后,劳动仲裁员会对争议给出裁决,并将裁决书寄送给双方当事人。裁决一般是终局性的,具有法律效力。
总的来说,劳动仲裁员的工作流程注重调解、证据收集和审理,旨在促成双方当事人的公正解决争议。
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