在劳动仲裁过程中,相关参与方需要提供以下数据:
1. 员工信息:包括姓名、工作岗位、工作时间、工资水平等基本情况。这些信息能够确定双方的劳动关系并评估纠纷发生的背景。
2. 用人单位信息:包括企业名称、营业执照、联系方式等,以确认用人单位的主体资格和合法性。
3. 劳动合同或相关协议:无论是书面合同还是口头约定,都需要提供相关证明材料,作为仲裁依据。
4. 劳动纠纷发生的事实和证据材料:如工资条、考勤记录、email往来等,用以还原事实真相,厘清双方权利义务。
5. 相关法律法规:依据劳动法、合同法等法律法规,分析双方行为的合法性和合理性,为仲裁提供法律依据。
综上所述,劳动仲裁需要多方位的信息支持,以确保公平公正的仲裁结果。各方应当积极配合,提供真实有效的证据材料,为仲裁案件的顺利处理奠定基础。
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