认定没有签订劳动合同主要通过检查用人单位与劳动者之间是否存在书面合同、确认双方是否有实际用工行为并结合相关证据(如工资支付记录、社保缴纳证明、通讯记录等)进行综合判断。如无书面合同且缺乏实际用工的证据,可认定为未签订劳动合同。
查看详情