如何认定没有签订劳动合同

保研（推荐免试研究生）过程中通常不涉及“劳务合同”这一概念，其核心环节主要为学术资格审核、录取协议签订及培养计划确认等。若涉及类似“劳务合同”的文件，可能是非正式表述，实际应为“预录取协议”“导师指导

聘用证明与劳务合同在法律性质和功能上存在显著差异，需根据实际需求明确区分。聘用证明是用人单位向劳动者出具的书面文件，用于证明特定时间段内双方存在的雇佣关系。其核心功能在于确认身份、职位和工作经历，而非

劳务雇佣合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，通常用于非全日制、临时性或特定项目合作的雇佣场景。以下是专业版合同写作指南：一、合同基本结构 条款名称 具体内容 1. 合同主体 注明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规，劳动合同签订起止日期需遵循以下规定： 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期，如“2023年1月1日