单位解除劳动合同依据什么

单位解除劳动合同的依据通常包括以下几种情况：

1. 劳动合同的期满：当劳动合同到期时，单位可以依法不续订或解除合同。

2. 有违法违纪行为：如员工进行严重违法违纪行为，单位可以解除劳动合同。

3. 公司经营状况发生重大变化：如公司经营出现困难、合并或裁员等情况，单位可以解除劳动合同。

4. 形成不可抗力的原因：如自然灾害、突发事件等形成不可抗力的原因影响公司正常经营，单位可以解除劳动合同。

5. 个人原因：如员工长期患病、工作能力不符合岗位要求等个人原因影响工作表现，单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当遵守相关规定，并通过合法程序进行解除，否则可能被认定为违法解除劳动合同，导致法律责任。