男女劳务合同应明确双方名称、工作内容、劳动报酬、工作期限、工作条件及安全卫生等条款。合同需遵循平等、自愿、公平原则,保障双方权益。具体内容应详细清晰,例如:甲方聘用乙方从事XX工作,任务明确,双方约定劳务报酬及支付方式,工作期限明确等。违反合同约定需承担相应责任。共几部分可根据实际情况调整。如需具体合同文本,可请专业律师起草。
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