解除劳动合同后多久支付当月薪资

解除劳动合同后多久支付当月薪资，涉及到法律法规和劳动合同的约定。在中国，劳动法规定了对于解除劳动合同后的薪资支付时间，同时在劳动合同中也可以规定具体的支付时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同后应当立即向劳动者支付其最后一个工作日起至解除劳动合同当日止的工资。也就是说，雇主在解除劳动合同后需要立即支付劳动者当月已经工作的部分工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方也可以在劳动合同中约定解除劳动合同后的薪资支付时间。如果劳动合同中有相关约定，那么雇主在解除劳动合同后需要按照合同约定的时间支付劳动者的工资。

在现实工作中，很多雇主和员工都会在劳动合同中约定解除合同后的薪资支付时间，这样可以为双方在未来发生解除合同的情况时提供一个明确的支付时间点，避免产生纠纷。

根据劳动法和劳动合同的约定，一般情况下，解除劳动合同后需要立即向劳动者支付其当月已经工作的部分工资。如果劳动合同中有具体约定的支付时间，那么雇主需要按照合同约定的时间支付劳动者的工资。

需要特别注意的是，雇主在解除劳动合同后需要按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者的工资，否则可能面临劳动争议纠纷，并承担相应的法律责任。因此，雇主应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。同时，劳动者也要了解自己的权益，确保能够及时收到应得的工资待遇。