欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动争议 >> 百科详情

下列哪些选项属于劳动争议

2024-11-08 劳动工伤 责编:爱法小站 4283浏览

劳动争议主要包括因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等事项所产生的争议。具体来说,下列选项属于劳动争议:工资报酬争议、工作时间和休息休假争议、社会保险争议、解雇和开除争议、劳动合同签订与解除争议等。这些争议通常涉及劳动者与用人单位之间的权益保护和法律纠纷。

下列哪些选项属于劳动争议

文章标签:选项
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 在保定选择处理劳动仲裁案件的律师时,需综合考虑律师的专业性、案件经验、胜诉率及口碑等因素。以下是一些推荐方向及注意事项:1. 专业劳动法律师团队 保定市部分律所设有专门的劳动法团队,如河北匡合律师事务所、
    2025-07-19 劳动仲裁 9151浏览
  • 劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主",在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念:1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体,是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》
    2025-07-18 单位 5050浏览
  • 小商店通常对劳动仲裁存在一定程度的畏惧,主要原因可以归纳为以下几点:1. 法律意识薄弱,合规成本高 许多小商店经营者缺乏系统的劳动法知识,用工流程不规范(如未签劳动合同、未缴纳社保等)。一旦面临仲裁,可能
    2025-07-17 劳动仲裁 1608浏览
  • 劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
    2025-07-16 劳动仲裁 8706浏览
  • 栏目推荐
  • 工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
  • 栏目热点
  • 劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法于2007年12月29日通过,自2008年5月1日起施行,是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面:1. 法律定位 该法明确了劳动争
  • 辞退员工怎么去劳动局告

    查看详情

    辞退员工怎么去劳动局告
  • 劳务派遣怎么转移

    查看详情

    劳务派遣怎么转移
  • 全站推荐
  • 在上海,工伤认定书的出具时间通常为受理申请后的60日内,但具体时间可能因案件复杂程度、材料完整性等因素有所差异。以下是详细说明和相关扩展: 一、工伤认定的基本流程与时间节点1. 申请时效 - 用人单位需在事故发
    2025-08-15 2018浏览
  • 刑法中因果关系的判断是认定犯罪成立的重要环节,主要涉及行为与危害结果之间是否存在刑法意义上的因果联系。以下是判断因果关系的核心方法和理论要点: 1. 条件说(必要条件理论)行为与结果之间存在“无A则无B”的条
    2025-08-15 8349浏览
  • 社会抚养费的缴纳期限和拖延后果主要由《社会抚养费征收管理办法》和地方性法规规定,具体执行存在地区差异。以下是关键要点:1. 法定缴纳期限 通常为30日,自征收决定书送达之日起算。部分省份可能延长至60日,逾期
    2025-08-15 5863浏览
  • 友情链接
    底部分割线