被迫解除劳动关系后,雇主应当依法支付相应的经济补偿和工资、福利等待,同时需要向劳动者出具书面解除合同的通知,注明解除劳动关系的原因和解除日期等相关信息。
此外,雇主应当协助劳动者办理相关手续,如劳动合同解除手续、社会保险解除手续等。同时,雇主还应当将劳动者的工资、福利等款项结清,并如实发放相关证明文件。
劳动者在被解除劳动关系后,可以依据相关法律法规维护自身合法权益,如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼等。劳动者也可以咨询律师或劳动保障部门,寻求相应的法律援助和支持。
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